El Ayuntamiento de Reus refuerza la igualdad con una auditoría retributiva clave
El Ayuntamiento de Reus ha aprobado un Plan de Igualdad que no solo cumple la ley, sino que busca cambiar de verdad la realidad salarial y laboral dentro del consistorio. La auditoría retributiva que lo acompaña detecta desigualdades estructurales y plantea medidas para ponerles remedio.
El pleno municipal del 15 de mayo ha ratificado definitivamente el Plan de Igualdad Interno para los años 2024-2027, junto con una auditoría retributiva basada en datos internos de 2024, según ha comunicado oficialmente el Ayuntamiento de Reus.
El plan de igualdad y su aplicación
Qué incluye el Plan de Igualdad
El objetivo va más allá del papel: el plan quiere mejorar la transparencia interna y garantizar una organización con igualdad de oportunidades real. Afecta a toda la plantilla municipal, incluido el personal directivo y político.
Incorpora medidas concretas como la conciliación laboral, promoción profesional, prevención de discriminaciones, comunicación inclusiva, formación y una cultura organizativa que impulse la igualdad.
Cómo se elaboró y consensuó
La negociación con la representación legal de los trabajadores ha sido clave. El texto final incluye ajustes fruto del consenso para asegurar que las medidas sean efectivas y aceptadas.
Esto hace que el plan sea más que un papel en un cajón, sino un compromiso con la realidad del día a día en el Ayuntamiento.
La auditoría retributiva: datos que no engañan
Diagnóstico con perspectiva de género
La auditoría analiza los datos salariales y organizativos de 2024 con ojos de género. ¿El resultado? Diferencias retributivas que no son fruto del azar, sino de estructuras que favorecen categorizaciones profesionales desiguales y roles tradicionales.
También revela la infrarrepresentación femenina en puestos de responsabilidad y el impacto de los complementos salariales y medidas de conciliación en la brecha salarial.
Factores estructurales e impacto
Las diferencias detectadas provienen sobre todo de la distribución desigual por categorías, los complementos y la conciliación. No es cuestión de voluntad individual, sino del sistema.
A partir de aquí, el Ayuntamiento ha diseñado actuaciones para romper estas dinámicas y avanzar en igualdad.
Medidas para cambiar el Ayuntamiento desde dentro
Acciones concretas previstas
- **Revisión del lenguaje inclusivo** en las ofertas públicas para que sean neutrales y eviten roles de género tradicionales.
- **Programas de mentoring** donde mujeres con experiencia acompañarán a mujeres jóvenes en su trayectoria profesional para crear redes de apoyo.
- **Formación en liderazgo y género** para trabajar estrategias que incorporen esta mirada al día a día profesional.
- **Difusión de medidas de conciliación** y campañas para visibilizar el uso de los permisos de cuidado, también por parte de hombres.
- **Orientación profesional con perspectiva de género** para motivar a las chicas a explorar ocupaciones no tradicionales, con material adaptado y charlas en ferias de empleo.
Impacto esperado en la organización
El Ayuntamiento quiere que estas iniciativas construyan un entorno más transparente, equilibrado y saludable. Esto no solo beneficia a los trabajadores, sino que mejora la calidad del servicio público que reciben los ciudadanos de Reus.
Una apuesta que no es solo un gesto político, sino un cambio tangible dentro de la casa.
La realidad es que el Ayuntamiento de Reus no solo quiere parecer igualitario, sino que está poniendo herramientas para dejar de serlo solo en el papel.
Fuente del artículo: Ayuntamiento de Reus
