Jubilarse a los 61 años con menos cotización: qué hay que saber

Un trabajador de 61 años acaba de quedarse sin trabajo tras un expediente de regulación. ¿Y ahora qué? Pues quizás le toque jubilarse antes de tiempo, aunque no sea voluntario ni perfecto para su cuenta bancaria. La Seguridad Social lo permite, pero con condiciones que no todos llegan a cumplir.

Los detalles no son un brindis al sol: hay contratos que terminan y te dejan con la jubilación anticipada al alcance, pero solo si la baja laboral no ha sido por gusto o placer. Y con más de una penalización detrás.

Las claves de la jubilación anticipada involuntaria

¿Quién puede solicitarla?

Para jubilarse a los 61 años hay que haber cotizado al menos 33 años y que el contrato haya finalizado contra la voluntad del trabajador. Eso quiere decir que no vale cualquier baja o dimisión. Es un tipo de jubilación pensado para quien ha perdido el trabajo por causas ajenas a él.

También es imprescindible haber estado inscrito como demandante de empleo durante al menos seis meses antes de pedir la jubilación. El estado quiere asegurarse de que el trabajador realmente busca trabajo y no evade la nueva etapa.

¿Qué causas son válidas para acceder?

• Expediente de regulación colectiva por razones económicas, técnicas o de producción.
• Despido objetivo por causas relacionadas con la capacidad o adaptación a cambios en el puesto de trabajo.
• Extinción judicial del contrato en casos de concurso de acreedores.
• Mortalidad, jubilación o incapacidad del empresario, especialmente en empresarios individuales con empleados.
• Causas de fuerza mayor reconocidas por la autoridad laboral.
• Modificación sustancial de condiciones laborales que provoque la resolución del contrato por parte del trabajador.
• Víctimas de violencia de género o sexual que decidan extinguir el contrato.

Penalizaciones y coeficientes reductores que te rozan la pensión

¿Cómo afectan los coeficientes a la cuantía?

Si te acoge la jubilación anticipada involuntaria, la pensión se calcula aplicando coeficientes reductores que pueden llegar hasta el 30%. Es decir, puedes perder casi un tercio de lo que cobrarás si no cumples ciertos requisitos.

Estos coeficientes dependen de cuántos meses antes de la edad legal te jubiles y de los años cotizados. Cuanto más anticipo, mayor penalización.

¿Por qué esta penalización?

La razón es que, aunque la ley permite retirarse antes, el sistema público quiere desincentivar que todo el mundo se vaya antes de tiempo. No parece que jubilarse a los 61 años sea un regalo gratuito. Los años que no trabajas representan menos aportaciones a la caja de la Seguridad Social, y eso se traduce en menos dinero a final de mes.

Jubilación anticipada voluntaria vs. involuntaria: ¿qué cambia?

Los límites de edad según la cotización

La jubilación anticipada voluntaria permite adelantar la retirada dos años respecto a la edad ordinaria. Así, si te tocaría jubilarte a los 65 años (por haber cotizado 38 años y 3 meses), puedes hacerlo a los 63.

Pero si el trabajo se acaba antes de los 63 y no es por propia voluntad, puedes solicitar la jubilación anticipada involuntaria a los 61, siempre que cumplas los requisitos.

¿Qué condiciones añade la normativa?

Además de la cotización mínima y la baja involuntaria, hay que estar inscrito como demandante de empleo y que el contrato haya terminado por causas específicas. Nada de dimisiones ni contratos terminados sin motivos justificados.

Si tienes un contrato que se acaba por decisión propia, no hay derecho a esta jubilación anticipada especial.

La decisión de adelantar la jubilación nunca es fácil. Si te encuentras en esta situación, vale la pena tener claro que la Seguridad Social ofrece esta puerta de acceso anticipado pero con el cálculo hecho.

Los meses que ganas en años de descanso pueden pagarse con un recorte en la pensión que no siempre compensa.

Pero si el trabajo termina sin que lo esperes, y ya casi no te queda margen para volver a trabajar, esta vía es la única alternativa.