Ametller Origen invierte 4M€ en mejoras salariales para sus trabajadores
En un sector donde la retención de talento a menudo se queda en un sueño, hay empresas que deciden pasar a la acción y apostar por sus equipos de manera tangible. Un hecho que, aunque parezca una declaración de intenciones habitual, se traduce en cambios palpables y no solo en discursos vacíos.
Este año, más que nunca, se ha puesto sobre la mesa una realidad incómoda: los profesionales del obrador central de Ametller Origen verán un incremento salarial que no deja lugar a dudas, en un tiempo récord y con un compromiso inusual en el sector.
Ametller Origen y el proyecto Arrels: una apuesta clara por los profesionales
📍 Ubicación: Obrador central, Olèrdola 💶 Inversión total: 4M€ para mejoras retributivas 🕐 Duración: De julio 2024 a diciembre 2027 👨🍳 Colaboradores: +4.500 profesionales en el grupo
Incremento salarial y más
El grupo Ametller Origen ha anunciado que los profesionales que trabajan en el obrador central de Olèrdola recibirán un incremento salarial medio del 20% en los próximos dos años. Esta medida, que entrará en vigor en la nómina del mes de mayo, se enmarca dentro del Proyecto Arrels, una iniciativa que busca promover el desarrollo profesional y el bienestar laboral.
Un apoyo integral más allá de los sueldos
Los incrementos se suman a beneficios ya implantados como el seguro médico privado gratuito para toda la plantilla, que incluye cobertura dental, subvención de medicamentos, servicios de fisioterapia y descuentos en diversos servicios.
Producción, impacto económico y futuro en la comarca
Un obrador en plena expansión
El obrador central alcanzó un récord de producción en 2025 con más de 20 millones de unidades elaboradas y una cartera de 174 referencias diferentes. El 20% de esta producción se vende a cadenas nacionales e internacionales, reforzando su presencia y competitividad.
Impacto local y consolidación empresarial
Ametller Origen factura más de 800 millones de euros anuales y es la primera compañía por número de trabajadores en el Alt Penedès, con más de 4.500 colaboradores. Su inversión local supera los 32 millones de euros en compras a proveedores de la zona, generando un impacto económico de más de 54 millones de euros anuales en el Gran Penedès.
Un modelo de empresa que apuesta por el crecimiento conjunto
Cultura de empresa y retención de talento
Ametller Origen construye un modelo basado en la estabilidad y el reconocimiento
Transparencia y planes de carrera visibles
Los planes de carrera y la transparencia salarial son ejes fundamentales para dar un modelo claro y estructurado que permita a los profesionales construir su futuro con una perspectiva realista y motivadora, basada en su esfuerzo y evolución.
La realidad es que la inversión de 4 millones de euros en mejoras retributivas en menos de tres años evidencia una apuesta clara por la competitividad y el bienestar de los equipos, mostrando un compromiso firme con la calidad humana y profesional del grupo Ametller Origen.
