L'Ajuntament de Reus reforça la igualtat amb una auditoria retributiva clau
L'Ajuntament de Reus ha aprovat un Pla d'Igualtat que no només compleix la llei, sinó que busca canviar de veritat la realitat salarial i laboral dins el consistori. L'auditoria retributiva que l'acompanya detecta desigualtats estructurals i planteja mesures per posar-hi remei.
El ple municipal del 15 de maig ha ratificat definitivament el Pla d’Igualtat Intern per als anys 2024-2027, juntament amb una auditoria retributiva basada en dades internes de 2024, segons ha comunicat oficialment l’Ajuntament de Reus.
El pla d’igualtat i la seva aplicació
Què inclou el Pla d’Igualtat
L’objectiu va més enllà del paper: el pla vol millorar la transparència interna i garantir una organització amb igualtat d’oportunitats real. Afecta tota la plantilla municipal, inclòs personal directiu i polític.
Incorpora mesures concretes com la conciliació laboral, promoció professional, prevenció de discriminacions, comunicació inclusiva, formació i una cultura organitzativa que impulsi la igualtat.
Com es va elaborar i consensuar
La negociació amb la representació legal dels treballadors ha estat clau. El text final inclou ajustos fruit del consens per assegurar que les mesures siguin efectives i acceptades.
Això fa que el pla sigui més que un paper en un calaix, sinó un compromís amb la realitat del dia a dia a l’Ajuntament.
L'auditoria retributiva: dades que no enganyen
Diagnosi amb perspectiva de gènere
L’auditoria analitza les dades salarials i organitzatives de 2024 amb ulls de gènere. El resultat? Diferències retributives que no són fruit de l’atzar, sinó d’estructures que afavoreixen categoritzacions professionals desiguals i rols tradicionals.
També revela la infrarepresentació femenina en llocs de responsabilitat i l’impacte dels complements salarials i mesures de conciliació en la bretxa salarial.
Factors estructurals i impacte
Les diferències detectades provenen sobretot de la distribució desigual per categories, els complements i la conciliació. No és qüestió de voluntat individual, sinó del sistema.
A partir d’aquí, l’Ajuntament ha dissenyat actuacions per trencar aquestes dinàmiques i avançar en igualtat.
Mesures per canviar l'Ajuntament des de dins
Accions concretes previstes
- **Revisió del llenguatge inclusiu** a les ofertes públiques perquè siguin neutrals i evitin rols de gènere tradicionals.
- **Programes de mentoring** on dones amb experiència acompanyaran dones joves en la seva trajectòria professional per crear xarxes de suport.
- **Formació en lideratge i gènere** per treballar estratègies que incorporin aquesta mirada al dia a dia professional.
- **Difusió de mesures de conciliació** i campanyes per visibilitzar l’ús dels permisos de cura, també per part d’homes.
- **Orientació professional amb perspectiva de gènere** per motivar les noies a explorar ocupacions no tradicionals, amb material adaptat i xerrades a fires d’ocupació.
Impacte esperat en l’organització
L’Ajuntament vol que aquestes iniciatives construeixin un entorn més transparent, equilibrat i saludable. Això no només beneficia els treballadors, sinó que millora la qualitat del servei públic que reben els ciutadans de Reus.
Una aposta que no és només un gest polític, sinó un canvi tangible dins la casa.
La realitat és que l’Ajuntament de Reus no només vol semblar igualitari, sinó que està posant eines per deixar de ser-ho només al paper.
Font de l'article: Ajuntament de Reus
