13.927 dies cotitzats i una Jubilació anticipada: la clau del TSJ
La jubilació anticipada s'ha de calcular amb l'edat ordinària vigent quan es presenta la sol·licitud. Així ho confirma una sentència del Tribunal Superior de Justícia de Madrid en un cas amb 13.927 dies cotitzats entre Espanya i Alemanya.
Una treballadora va veure rebutjada la seva petició per l'INSS, primer per una discussió sobre l'edat i després perquè l'organisme considerava voluntari el cessament. La resolució manté el dret reconegut en primera instància i ofereix dues claus per a persones treballadores pròximes a la jubilació anticipada: l'origen empresarial de la sortida i el moment exacte de la petició.
Què ha decidit el Tribunal Superior de Justícia de Madrid?
La pensió anticipada queda confirmada
Per a les persones treballadores que han deixat l'empresa dins d'un pla social, la decisió té una conseqüència directa: la indemnització rebuda no converteix automàticament el cessament en voluntari. La Sala Social va desestimar els dos recursos presentats i va mantenir la pensió reconeguda pel jutjat.
La resolució és la Sentència número 717/2025, dictada el 23 d'octubre de 2025 per la Secció Sisena de la Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Madrid. El litigi havia començat després que l'INSS rebutgés la sol·licitud de jubilació anticipada.
La petició es va presentar el 24 d'agost de 2022. En aquell moment, la treballadora acreditava 13.927 dies de cotització: 6.134 corresponents a Espanya i 7.793 a Alemanya, una suma equivalent a 38 anys i 54 dies.
Per què el cessament es considera involuntari?
El conflicte naixia d'un acord de rescissió signat el 15 de març de 2018, amb efectes a 31 d'agost del mateix any. El document indicava que la relació laboral acabava a instàncies de l'empresa per raons operatives i que la sortida estava vinculada a un pla social precedit d'un període de consultes.
L'empresa havia previst una compensació de 690.624,63 euros, una quantitat superior a la indemnització legal. L'INSS sostenia que tant la signatura de l'acord com l'import abonat impedien considerar involuntari el cessament.
El tribunal no va acceptar aquesta interpretació. La Sala va entendre que l'organisme partia de fets que no constaven com a provats, com ara que la treballadora hagués pogut continuar en un altre centre o a Alemanya. El pla social, segons la sentència confirmada, no contenia mesures que quedessin a lliure elecció de les persones treballadores.
Aquest punt és especialment rellevant per a qui rep una compensació elevada i tem que l'import pugui perjudicar el reconeixement de la jubilació anticipada. La resolució diferencia entre cobrar una quantitat pactada dins d'una decisió empresarial i abandonar voluntàriament el lloc de treball. No és el mateix.
Quina Edat s'ha d'aplicar per calcular l'accés?
La data de la sol·licitud marca el càlcul
Per a les persones que demanen la jubilació anticipada, la data de presentació no és un detall administratiu menor: determina el calendari d'edat que s'ha de prendre com a referència. En aquest cas, el tribunal va aplicar les regles vigents el 2022, quan es va presentar la petició.
L'INSS defensava que s'havia d'utilitzar l'edat ordinària que regiria el 2027, any en què la treballadora arribaria a l'edat ordinària. La Sala va rebutjar aquesta opció perquè hauria aplicat de manera anticipada unes condicions futures a una sol·licitud presentada el 2022.
Com que la treballadora se situava per sota dels 38 anys i tres mesos de cotització exigits per al tram corresponent, el tribunal va fixar en 66 anys i dos mesos l'edat ordinària de referència. Amb una reducció màxima de quatre anys, l'accés a la jubilació anticipada quedava situat als 62 anys i dos mesos.
| Element del càlcul | Aplicació reconeguda | Moment de referència |
|---|---|---|
| Edat ordinària | 66 anys i dos mesos | Condicions vigents el 2022 |
| Reducció màxima | Quatre anys | Jubilació anticipada involuntària |
| Edat d'accés | 62 anys i dos mesos | Resultat del càlcul aplicat |
Quina norma impedeix aplicar directament l'edat futura?
La Sala es basa en la disposició transitòria setena de la llei, que estableix una pujada gradual de l'edat ordinària. La seva lectura és clara: cada sol·licitud s'ha d'examinar d'acord amb el calendari que correspongui al moment en què es presenta.
Aplicar des del 2022 les condicions previstes per al 2027 hauria deixat sense funció aquest calendari gradual. La sentència considera que aquesta opció hauria desnaturalitzat i buidat de contingut la regulació transitòria.
La qüestió té una lectura pràctica molt concreta. Una persona pot arribar a l'edat ordinària en un any posterior, però això no significa que el càlcul de la seva petició s'hagi de fer amb les regles d'aquell futur. El tribunal mira el moment de la sol·licitud, no només l'any en què es complirà l'edat.
La modalitat examinada exigia, a més, que la causa del cessament fos una de les previstes legalment. En aquest cas, la Sala va considerar acreditat que la sortida responia a una decisió empresarial vinculada al pla social. *Aquesta és la peça que sosté tot el raonament.*
Quins requisits i passos queden fixats?
Què s'ha d'acreditar en un cas semblant?
La resolució mostra que no n'hi ha prou amb demostrar una llarga carrera de cotització. La persona sol·licitant ha de poder relacionar el cessament amb una decisió empresarial i situar el càlcul de l'edat en la data correcta.
- Presentar la sol·licitud de jubilació anticipada amb la data corresponent.
- Acreditar els períodes de cotització, inclosos els treballats en altres països quan constin en l'expedient.
- Justificar que el cessament deriva d'una decisió empresarial vinculada al pla social.
- Comprovar que la causa de la sortida es troba entre les previstes per a la jubilació anticipada involuntària.
- Aplicar l'edat ordinària prevista en el calendari vigent quan es presenta la petició.
En el cas analitzat, el jutjat havia establert una base reguladora de 1.478,80 euros, amb un 70% i el 44,52% corresponent al període treballat a Espanya. La resolució del TSJ manté la pensió en els termes fixats en primera instància.
Quins passos processals queden després de la Sentència?
La Sala va rebutjar els dos recursos i no va imposar costes. També va rebutjar un informe sobre l'assegurança de pensions alemanya perquè es podia haver presentat durant el judici.
- Revisar la resolució de primera instància i les dades de cotització que hi consten.
- Comprovar que el cessament empresarial i el pla social apareixen acreditats en l'expedient.
- Verificar que l'edat aplicada correspon al calendari vigent en la data de la sol·licitud.
- Presentar durant el judici els informes i documents que es vulguin fer valer.
- Si es vol impugnar la resolució, preparar un recurs de cassació per a la unificació de doctrina dins del termini establert.
Contra aquesta resolució només es pot preparar un recurs de cassació per a la unificació de doctrina dins dels deu dies següents a la notificació. La font no concreta cap altre termini per a una nova sol·licitud ni cap revisió posterior de la pensió.
- Acord de rescissió de la relació laboral.
- Documentació del pla social i del període de consultes.
- Justificants de la compensació abonada.
- Certificats dels períodes cotitzats a Espanya i Alemanya.
- Documents relatius a la pensió d'altres països que es vulguin incorporar al procediment.
Un error freqüent seria confondre una compensació elevada amb un cessament voluntari. Un altre, aplicar l'edat ordinària futura sense revisar la data exacta de la petició. I encara n'hi ha un tercer: reservar documents per a una fase posterior quan ja es podien haver presentat durant el judici.
La resolució del Tribunal Superior de Justícia de Madrid deixa tres idees operatives: el **pla social** pot acreditar l'origen empresarial de la sortida, la **data de la sol·licitud** fixa el calendari aplicable i la **documentació** s'ha d'aportar en el moment processal corresponent. El termini de deu dies comença a comptar des de la notificació; qui no el respecti pot perdre l'opció de preparar el recurs previst. Per això, revisar les dates, els períodes cotitzats i la causa del cessament pot ser decisiu abans de presentar qualsevol petició.
Preguntes freqüents
- Quina edat ordinària va aplicar el tribunal?
- El tribunal va fixar una edat ordinària de referència de 66 anys i dos mesos, d'acord amb les condicions vigents el 2022, quan es va presentar la sol·licitud.
- La indemnització elevada impedeix la jubilació anticipada?
- No necessàriament. En aquest cas, la compensació de 690.624,63 euros no va alterar l'origen empresarial del cessament ni va impedir reconèixer la jubilació anticipada.
- Quin termini hi ha per preparar el recurs?
- La resolució indica que només es pot preparar un recurs de cassació per a la unificació de doctrina dins dels deu dies següents a la notificació.
