Liderazgo femenino en los castells: la jornada que reunió las voces clave de Valls y Vilafranca
El liderazgo femenino dentro del mundo casteller está ganando protagonismo, y una jornada en Valls lo demostró con claridad. El acto contó con la participación de figuras relevantes como Lu Quintero, castellera de la Colla Vella y activista feminista, y diversas representantes castelleras de Vilafranca.
Este espacio de conversación y reflexión busca arrojar luz sobre el papel de las mujeres en un ámbito tradicionalmente dominado por hombres, y por qué este cambio interesa de cerca a los tarraconenses y a todos los que aman los castells.
La jornada de Valls: qué sucedió y por qué importa
¿Qué voces participaron y qué aportaron?
Entre las ponentes destacadas estaba Lu Quintero, miembro de la Comisión Feminista de la Colla Vella dels Xiquets de Valls, junto con María Alvarado, Helena Llagostera y Yasmina Armesto, todas castelleras vinculadas a Vilafranca. Estas mujeres compartieron experiencias personales y puntos de vista sobre el liderazgo femenino dentro de sus colectivos.
El evento tuvo lugar el miércoles y fue una oportunidad única para poner en común las dificultades y avances que han vivido dentro de un mundo casteller donde la presencia femenina está aún en construcción. La presencia de diferentes colles aporta una visión más global y plural de lo que significa liderar desde la perspectiva de género.
¿Por qué el liderazgo femenino es un tema clave en los castells?
El mundo casteller ha sido históricamente masculino, pero ahora se observa una transformación que refleja cambios sociales más amplios. La presencia de mujeres en cargos de responsabilidad hace que las colles sean más diversas y equilibradas. Esto no solo cambia la dinámica interna sino que también inspira nuevas generaciones.
Además, la participación de mujeres en puestos de liderazgo no es solo una cuestión de representación sino que también impacta en el funcionamiento y la cultura de las colles. La implicación de las mujeres en la toma de decisiones contribuye a un ambiente más inclusivo y respetuoso, que ayuda a corregir desigualdades y a romper con estereotipos vinculados a la tradición castellera.
Cómo el liderazgo femenino transforma las colles castelleres
¿Qué impacto tiene en la cultura y la organización?
Las mujeres que lideran aportan perspectivas diferentes que pueden mejorar la comunicación, la gestión de conflictos y la inclusión. Esto hace que los castells sean más que una tradición: se convierten en un reflejo de la sociedad actual, más plural y justa.
La influencia femenina en el liderazgo también impulsa una renovación en las prácticas internas de la colla, favoreciendo procesos más colaborativos y horizontales. Este cambio organizativo beneficia la cohesión del grupo y puede aumentar la capacidad de adaptación ante retos o situaciones complejas.
¿Es un cambio que afecta solo a las mujeres o a toda la Colla?
El liderazgo femenino beneficia a todos los miembros de la colla. Cuando se da voz y responsabilidad a todos, la motivación y el compromiso crecen. Además, se rompe con estereotipos antiguos y se construye una imagen más moderna y atractiva para todos.
El cambio no es exclusivo para las mujeres, sino que implica a toda la colla e incluso al conjunto del mundo casteller. Esto ayuda a crear un entorno más equilibrado donde todos pueden contribuir según sus capacidades, y donde la diversidad es vista como una fuerza en lugar de un obstáculo.
Perspectivas futuras y retos pendientes
¿Cuáles son los pasos siguientes para reforzar este liderazgo?
Continuar fomentando espacios de diálogo y formación específicos para mujeres castelleras es clave. También es necesario implicar a toda la comunidad para garantizar que el liderazgo femenino no sea una excepción sino una norma establecida.
Los retos pasan por consolidar estos procesos y asegurar que el liderazgo femenino se mantenga y crezca de forma sostenible, evitando que sea solo un fenómeno puntual. Esto implica también que las instituciones castelleras y la sociedad en general den apoyo activo y visible a estas iniciativas.
¿Cómo puede la sociedad tarraconense implicarse?
El apoyo del público, la presencia en los ensayos y actuaciones, y la valoración pública del liderazgo femenino son pasos esenciales. No es solo cuestión de las colles, sino de una transformación cultural que interesa a todos.
El compromiso local puede ser el motor para que esta realidad se consolide. Participar como espectadores activos, reconocer las voces femeninas y reivindicar la igualdad dentro de los castells son acciones que pueden acelerar este cambio.
La jornada de Valls no fue solo un encuentro más; puso sobre la mesa un cambio que ya se está notando y que promete cambiar la manera en que vemos los castells. Y eso, para Tarragona y su comarca, tiene mucho peso.
El liderazgo femenino en los castells no es una moda pasajera, sino una revolución silenciosa que ya está haciendo historia.
Fuente del artículo: Colla Vella dels Xiquets de Valls
