Salut impulsa incentius als CAP per reduir durada de baixes laborals

Què proposa exactament el Departament de Salut?

El Departament de Salut de la Generalitat ha anunciat que reservarà una part dels recursos per als CAP que aconsegueixin reduir la durada de les baixes laborals. Però no et pensis que afectarà el pressupost base que rep cada centre per funcionar. En realitat, es tracta d'un fons addicional, aproximadament un 5% dels recursos totals, que només rebran els CAP que compleixin els nous objectius.

Aquestes metes no són qualsevol cosa: evitar baixes sense diagnòstic i reduir les demores en les visites mèdiques per avaluar els pacients en situació d'incapacitat temporal. Si un CAP aconsegueix que els pacients rebin un diagnòstic ràpid i una alta en el moment oportú, el centre podrà optar a aquest incentiu extra.

Un detall clau: la proposta se centra sobretot en les baixes relacionades amb salut mental i lesions osteoarticulars, dos dels principals motius de baixa laboral a Catalunya.

Com es justifica aquesta mesura i quin és el context?

Els responsables sanitaris expliquen que ara mateix moltes persones es mantenen de baixa durant mesos simplement perquè les proves diagnòstiques triguen massa a realitzar-se. Això fa que la baixa duri més del que hauria de, generant un impacte no només en el sistema de salut, sinó també en l’economia i la productivitat.

La consellera Olga Pané, al capdavant del Departament, ha destacat que acurtar els temps d’espera per a proves mèdiques i visites d’avaluació ajudarà a que el període d’incapacitat temporal sigui el just, ni més ni menys. És a dir, que no hi hagi baixes eternes perquè sí.

Així mateix, Salut posa l’accent en què els criteris mèdics seguiran sent la base per determinar la durada de les baixes. Els objectius que es marquen són indicadors de seguiment, però sempre amb la supervisió dels professionals sanitaris.

Indicadors i convenis oficials

Cal tenir present que la durada òptima de les baixes la fixa la Seguretat Social, basada en criteris mèdics i acords entre comunitats autònomes i l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS). El que fa Salut és establir un sistema complementari per incentivar la gestió més eficient als CAP.

De fet, ja hi ha proves pilot voluntàries en marxa per millorar l’atenció a aquests pacients, sense que això impliqui cap penalització per als centres que no hi participin.

Quins seran els requisits per accedir als incentius?

Per optar a aquest fons addicional, els CAP hauran d’aconseguir objectius vinculats a:

• Reducció de la durada de baixes sense diagnòstic clar.
• Evitar demores excessives en visites d’avaluació mèdica.
• Adaptar la durada de la incapacitat temporal a la que marquen els criteris oficials per lesions osteoarticulars i salut mental.

Aquesta mesura busca que els centres ajustin la gestió de baixes a criteris clínics però també d’eficiència, amb la idea de reduir l’absentisme i evitar que una baixa s’allargui per tràmits lentíssims.

La xifra que fa pensar

Les baixes laborals han crescut un 60% entre el 2017 i el 2024, amb una durada mitjana que ha augmentat un 15%, segons dades de l'Autoritat Independent de Responsabilitat Fiscal (AIReF). Aquesta realitat pressiona el sistema sanitari i el mercat laboral, fent que el Departament de Salut busqui respostes innovadores.

Reaccions i perspectives

Els principals actors del sector sanitari català segueixen la iniciativa amb interès. Des de Salut asseguren que la mesura no pretén penalitzar, sinó incentivar la rapidesa i l’eficiència, sempre respectant el criteri mèdic. Com explica un portaveu oficial, "la incapacitat temporal és un problema de salut i es tracta com a tal".

També s’ha remarcat que aquesta aposta és un primer pas per millorar la coordinació i la gestió dels recursos sanitaris, i que es faran seguiments per ajustar la normativa segons els resultats.

En definitiva, aquesta iniciativa pot ser un revulsiu perquè els CAP catalans millorin en un aspecte que afecta tothom, des de qui demana la baixa fins a qui acaba gestionant-la. Això sí, sense que el pressupost base es vegi retallat, però amb un incentiu atractiu que ronda el 5%. Un premi a qui fa la feina sense perdre temps.

Per a més informació oficial i actualitzacions, pots consultar el portal del Departament de Salut de la Generalitat.