Formació dual a Tarragona: l'empresa millora aules i inserció laboral
La formació dual: un model que transforma les aules i el mercat laboral
Fa quinze anys1.000 hores
Els estudis del Ministeri d'Educació i Formació Professional mostren que la inserció laboral dels titulats ha pujat del 31,6%58,5%26,9 punts més en menys de quinze anys.
Oriol Vernet, cap d'estudis adjunt de l'Institut Comte de Rius, assenyala que la clau és que les empreses tenen un temps llarg per formar els alumnes, i que aquests es poden incorporar gairebé de seguida. Per a ell, la formació dual és un procés de selecció molt més efectiu que una entrevista convencional.
Les empreses veuen la dual com un laboratori de talent
Sílvia Miró, directora de l'àrea de Treball de Pimec, ho deixa clar: la millor manera d'entrar a treballar és fer una estada a l'empresa. I la formació dual facilita que aquesta estada sigui més llarga i més útil.
La dual no només ajuda a la inserció, sinó que també millora la relació entre empreses i escoles. Els professors poden fer estades tècniques a les empreses i adaptar la seva docència a la realitat del mercat laboral, evitant que l'ensenyament quedi desconnectat del que es necessita realment.
La Universitat Rovira i Virgili s'afegeix a la revolució dual
La URV, pionera en el tema, ofereix mencions duals en graus com Química, Gestió del Turisme i Hostaleria o Relacions Laborals. Iolanda Tortajada, vicerrectora de Política Acadèmica i Qualitat, afirma que la URV aposta fermament per aquesta fórmula, tot i que no vol que es generalitzi massa.
Ferran Mañé, director de l'Observatori de l'Ocupació de la URV, recorda que masificar la dual és gairebé impossible Però Fabian Mohedano, de la Fundació Factor Humà, insisteix que el futur passa per la dual i que les universitats haurien d'incorporar més aquest model, que ja porta més de 15 anys d'avantatge a la FP. El debat no està només en si la dual és bona o no, sinó en trobar l'equilibri adequat perquè la universitat mantingui la seva funció conceptual i alhora ofereixi experiències pràctiques de qualitat. La coordinació i la responsabilitat compartida entre universitat, empresa i estudiant són claus, però no sempre fàcils d'aconseguir, segons Mañé. El problema real no és només la falta de formació, sinó un desajust entre les competències dels aspirants i el que demana el mercat laboral. Silvia Miró destaca que el 80% de les ofertes exigeixen soft skills (habilitats socials i emocionals), que sovint no s'ensenyen prou. Fabian Mohedano apunta que mentre la meitat de la població activa té estudis universitaris, només un quart dels llocs de treball requereixen aquest nivell, i això genera una saturació de titulats universitaris en llocs per a FP. Les empreses lluiten per trobar perfils tècnics competents, especialment en sectors especialitzats. Miró insisteix que contractar universitaris no assegura tenir les competències tècniques necessàries, un problema que requereix formació addicional. Mohedano reclama un increment del 25% en professionals de nivell mitjà, destacant la necessitat de substituir feines de baixa qualificació per altres de més especialitzades. I aquí és on la formació dual es mostra com una eina indispensable per millorar la inserció laboral i captar talent. «La formació dual esdevé la millor via perquè els estudiants puguin incorporar-se ràpidament al mercat laboral, i les empreses guanyen temps i qualitat en la selecció», assegura Oriol Vernet, Institut Comte de Rius. Sílvia Miró, des de Pimec, afegeix que «una estada llarga a l'empresa és la millor manera d'assegurar una inserció real», mentre que Fabian Mohedano subratlla que «el futur del talent passa per la dual, que ja és imparable». La realitat és que la formació dual ha revolucionat el panorama educatiu i laboral a Tarragona. No és només una moda, sinó una eina que millora l'aprenentatge, facilita la inserció laboral i ajuda a les empreses a trobar el talent que necessiten. La col·laboració estreta entre empreses, centres educatius i universitats sembla el camí a seguir, amb un equilibri que permeti mantenir l'essència formativa i, alhora, donar resposta als reptes del mercat. Si ets estudiant, professor o empresari, potser ja has notat que la dual no és només teoria, sinó la porta d'entrada a un futur més clar i amb més oportunitats. Per a més informació, pots consultar la programació oficial del Ajuntament de Tarragona o visitar l'Universitat Rovira i Virgili.Els reptes i límits de la formació dual a la universitat
El talent que les empreses necessiten i no troben
La FP dual, clau per omplir el buit de professionals intermedis
Dades clau i calendaris
Aspecte Detall Durada pràctiques en empresa Unes 1.000 hores aproximadament Inserció laboral titulats 2012 31,6% un any després de finalitzar Inserció laboral titulats 2023 58,5% un any després de finalitzar Grads URV amb menció dual Química, Turisme i Hostaleria, Relacions Laborals Percentatge estudiants amb estudis universitaris 50% de la població activa Percentatge llocs de treball que requereixen universitaris 25% Opinions que marquen la diferència
Per acabar...
