Les empreses del Clúster d'Enginyeries van a buscar talent a la URV
Què passa quan les empreses no troben talent? Doncs, es belluguen per trobar-lo. Al Campus Sescelades, la Universitat Rovira i Virgili es va convertir en l’escenari d’un encontre poc habitual entre estudiants i empreses.
Els futurs enginyers i les empreses del Clúster d’Enginyeries no es van limitar a intercanviar currículums. Van parlar cara a cara, com si fos un primer encontre d’aquells que canvien carreres i empreses.
Com el Clúster d’Enginyeries busca talent a la URV
Les empreses del Clúster d’Enginyeries no esperen que el talent arribi sol, sinó que van a buscar-lo activament al Campus Sescelades de la Universitat Rovira i Virgili (URV). Aquesta estratègia es va posar en pràctica en una jornada organitzada per Redessa, on estudiants de l’Escola Tècnica Superior d’Enginyeria (ETSE) i d’Enginyeria Química (ETSEQ) van poder contactar amb empreses locals.
Josep Baiges, conseller delegat de Redessa, va explicar que l’objectiu era apropar el talent universitari a les empreses del territori, amb un contacte que va més enllà de publicar una oferta a Linkedin o enviar un currículum per correu. Per fi, cara a cara.
Un contacte més humà i directe
Segons Cristina Soriano, estudiant de quart d’Enginyeria Mecànica, “veure una empresa per la seva pàgina web és més fred que anar en persona i parlar amb ells”. I no és només una opinió: és la realitat de molts joves que volen una experiència més propera abans de decidir el seu futur laboral.
La jornada va ser una oportunitat per intercanviar inquietuds i expectatives, que sovint es perden en processos d’entrevista més formals o virtuals.
Per què les empreses del sector tenen tant de problema per trobar talent?
El sector tecnològic i d’enginyeria a Tarragona està patint un dèficit important: una de cada tres vacants no s’ha pogut cobrir, especialment en l’àmbit TIC. Això genera una pressió enorme perquè les empreses busquen fórmules alternatives per captar professionals qualificats.
Per això, la iniciativa de Redessa i el Clúster d’Enginyeries no és cap capritx, sinó una resposta pràctica i urgent a un problema que fa nosa a molts empresaris.
Les empreses no volen només currículums
El talent és difícil de captar només amb anuncis o processos estàndard. Les empreses volen conèixer la persona, el seu caràcter, les seves inquietuds i aspiracions. I això només es pot fer en contacte directe, com va passar en la jornada al Campus Sescelades.
Així, molts estudiants van sortir de l’esdeveniment amb la sensació que no només havien fet networking, sinó que havien creat ponts reals cap al seu futur laboral.
Programa i dades pràctiques
| Aspecte | Detall |
|---|---|
| Data | 10 de febrer de 2026 |
| Lloc | Campus Sescelades, URV, Tarragona |
| Organitza | Redessa i Clúster d’Enginyeries |
| Participació | Estudiants ETSE i ETSEQ, empreses locals |
Opinions dels protagonistes
Josep Baiges, conseller delegat de Redessa (febrer 2026), va assegurar que “apropar el talent universitari a les empreses és la clau per revertir la dificultat de contractació”.
Per la seva banda, Cristina Soriano va destacar que “tenir l’oportunitat de parlar amb les empreses en persona fa que el procés sigui més humà i motivador”.
Com seguir la iniciativa
Les empreses i estudiants interessats poden trobar més informació i futures convocatòries a la pàgina oficial de Redessa. Seguir aquestes passes pot marcar la diferència en un mercat laboral força competitiu.
En definitiva, el Clúster d’Enginyeries i la URV tornen a demostrar que la millor manera de trobar talent és sortir a buscar-lo, amb les eines i l’empatia necessàries.
