Una de cada tres vacants TIC a Tarragona segueix sense cobrir-se
Una de cada tres vacants en el sector TIC de Tarragona es queda buida. Aquesta dada crida l’atenció en una demarcació on la tecnologia i la innovació són clau.
Però, per què no es cobreixen aquestes posicions? I com afecta això les empreses locals que busquen talent especialitzat?
El repte del talent TIC a Tarragona
A la seu de Tecnoredessa a Reus, es va presentar el quart Observatori de Talent TIC elaborat pel Clúster TIC Catalunya Sud, que revela un escenari força revelador: al tancament de 2025, hi havia 255 vacants sense cobrir en el sector tecnològic de la província. Això significa que una de cada tres ofertes de feina queda sense resposta efectiva.
Aquest buidatge de llocs de treball no és anecdòtic. Segons Sergi Novo, gerent del TICSud, la meitat de les empreses no van poder completar els seus equips per manca de professionals qualificats. I això en un moment on la tecnologia avança a ritme frenètic.
Quines conseqüències té aquest dèficit?
Les empreses locals es troben davant d’una paradoxa: necessiten talent per créixer i innovar, però no sempre el troben. Això podria alentir projectes i fins i tot afectar la competitivitat del sector a Tarragona. No obstant això, no tot són males notícies.
La cara optimista del talent TIC
El mateix Sergi Novo va destacar que durant el 2025 es van incorporar 508 professionals al sector TIC a Tarragona, un increment del 23% respecte a l’any anterior. Una dada que mostra que la captació de talent està en auge i podria equilibrar la balança aviat.
Per al 2026, les previsions són també positives: es preveu l’entrada de 501 nous professionals al sector a la demarcació, tot i que les vacants pendents segueixen sent un repte.
El pes del sector a Tarragona
Amb aquests moviments, el sector TIC de Tarragona ja compta amb 20.710 treballadors afiliats. En el context de Catalunya, això representa un 6,2% de la població ocupada, un percentatge que posa en valor la importància d’aquest àmbit per a l’economia local.
Però, és clar, el sector no pot permetre’s relaxar-se. La competència per captar talent és més dura que mai, i les empreses han de ser capaces d’oferir no només un bon salari, sinó també condicions que convencin els nous professionals a quedar-se.
Cap a on mira el futur del Talent TIC a Reus i Tarragona?
La situació ha motivat diverses iniciatives, com la nova trobada organitzada a Reus per debatre els grans reptes del talent. Segons fonts de l’Ajuntament, aquesta cita busca posar sobre la taula solucions pràctiques per millorar la formació, la retenció i l’atracció de professionals a la zona.
Les empreses i institucions locals saben que, si no actuem ara, la bretxa entre oferta i demanda serà encara més gran. I això, com sabem, no encaixa gaire amb l’esperit innovador que fa brillar Tarragona en el mapa tecnològic.
Dades clau
| Indicador | Dades 2025 |
|---|---|
| Vacants sense cobrir | 255 |
| Nous professionals incorporats | 508 (+23% respecte 2024) |
| Treballadors afiliats al sector TIC | 20.710 |
| Percentatge ocupació TIC a Catalunya | 6,2% |
| Previsió de noves incorporacions 2026 | 501 |
Segons Sergi Novo, "la tendència de creixement en la captació de talent és un signe positiu, però la feina no està feta". També l’Ajuntament de Reus aposta per un ecosistema que connecti empreses amb professionals i fomenti la capacitat d’adaptació.
Per saber-ne més o consultar el document oficial, podeu visitar la pàgina del Clúster TIC Catalunya Sud.
La realitat és que Tarragona segueix en plena carrera per atraure i retenir talent tecnològic. I, encara que la banda sonora sigui un mix de soroll de teclats i converses apressades, el futur depèn de com gestionem aquest desafiament.
