Lideratge femení als castells: la jornada que va reunir les veus clau de Valls i Vilafranca
El lideratge femení dins del món casteller està guanyant protagonisme, i una jornada a Valls ho va demostrar amb claredat. L'acte va comptar amb la participació de figures rellevants com la Lu Quintero, castellera de la Colla Vella i activista feminista, i diverses representants castelleres de Vilafranca.
Aquest espai de conversa i reflexió busca posar llum sobre el paper de les dones en un àmbit tradicionalment dominat per homes, i per què aquest canvi interessa de prop als tarragonins i a tothom que estima els castells.
La jornada de Valls: què va passar i per què importa
Quines veus van participar i què van aportar?
Entre les ponents destacades hi havia la Lu Quintero, membre de la Comissió Feminista de la Colla Vella dels Xiquets de Valls, juntament amb la Maria Alvarado, Helena Llagostera i Yasmina Armesto, totes castelleres vinculades a Vilafranca. Aquestes dones van compartir experiències personals i punts de vista sobre el lideratge femení dins dels seus col·lectius.
L'esdeveniment va tenir lloc dimecres i va ser una oportunitat única per posar en comú les dificultats i els avenços que han viscut dins d'un món casteller on la presència femenina està encara en construcció. La presència de diferents colles aporta una visió més global i plural del que significa liderar des de la perspectiva de gènere.
Per què el lideratge femení és un tema clau als castells?
El món casteller ha estat històricament masculí, però ara s'hi veu una transformació que reflecteix canvis socials més amplis. La presència de dones en càrrecs de responsabilitat fa que les colles siguin més diverses i equilibrades. Això no només canvia la dinàmica interna sinó que també inspira noves generacions.
A més, la participació de dones en llocs de lideratge no és només una qüestió de representació sinó que també impacta en el funcionament i la cultura de les colles. La implicació de les dones en la presa de decisions contribueix a un ambient més inclusiu i respectuós, que ajuda a corregir desigualtats i a trencar amb estereotips vinculats a la tradició castellera.
Com el lideratge femení transforma les colles castelleres
Quin impacte té en la cultura i l'organització?
Les dones que lideren aporten perspectives diferents que poden millorar la comunicació, la gestió de conflictes i la inclusió. Això fa que els castells siguin més que una tradició: esdevenen un reflex de la societat actual, més plural i justa.
La influència femenina en el lideratge també impulsa una renovació en les pràctiques internes de la colla, afavorint processos més col·laboratius i horitzontals. Aquest canvi organitzatiu beneficia la cohesió del grup i pot augmentar la capacitat d'adaptació davant reptes o situacions complexes.
És un canvi que afecta només les dones o la Colla sencera?
El lideratge femení beneficia tots els membres de la colla. Quan es dona veu i responsabilitat a tothom, la motivació i el compromís creixen. A més, es trenca amb estereotips antics i es construeix una imatge més moderna i atractiva per a tothom.
El canvi no és exclusiu per a les dones, sinó que implica tota la colla i fins i tot el conjunt del món casteller. Això ajuda a crear un entorn més equilibrat on tothom pot contribuir segons les seves capacitats, i on la diversitat és vista com una força en comptes d'un obstacle.
Perspectives futures i reptes pendents
Quins són els passos següents per reforçar aquest lideratge?
Continuar fomentant espais de diàleg i formació específics per a dones castelleres és clau. També cal implicar tota la comunitat per garantir que el lideratge femení no sigui una excepció sinó una norma estable.
Els reptes passen per consolidar aquests processos i assegurar que el lideratge femení es mantingui i creixi de forma sostenible, evitant que sigui només un fenomen puntual. Això implica també que les institucions castelleres i la societat en general donin suport actiu i visible a aquestes iniciatives.
Com pot la societat tarragonina implicar-s'hi?
El suport del públic, la presència als assajos i actuacions, i la valoració pública del lideratge femení són pas essencials. No és només qüestió de les colles, sinó d'una transformació cultural que interessa a tots.
El compromís local pot ser el motor perquè aquesta realitat es consolidi. Participar com a espectadors actius, reconèixer les veus femenines i reivindicar la igualtat dins dels castells són accions que poden accelerar aquest canvi.
La jornada de Valls no va ser només una trobada més; va posar sobre la taula un canvi que ja s'està notant i que promet canviar la manera com veiem els castells. I això, per a Tarragona i la seva comarca, té molt de pes.
El lideratge femení als castells no és una moda passatgera, sinó una revolució silenciosa que ja està fent història.
Font de l'article: Colla Vella dels Xiquets de Valls
