El freno en el empleo tecnológico en España tras años de auge
El sector tecnológico en España ha vivido un crecimiento notable en los últimos años, pero ahora se enfrenta a una medida preocupante: el empleo en ámbitos TIC se está estancando e incluso retrocediendo en ciertos segmentos clave. Esta tendencia puede tener repercusiones importantes en una economía que necesita una transformación productiva urgente.
La preocupación es doble: mientras que sectores como la programación o las telecomunicaciones habían impulsado la creación de puestos de trabajo, ahora la contratación tecnológica se ha ralentizado, con importantes pérdidas de empleo. Esto obliga a revisar cómo se puede revertir este freno y garantizar que la tecnología sea un motor real de cambio.
Contexto y evolución del empleo tecnológico en España
Crecimiento sostenido hasta 2024
Entre 2020 y 2025, el empleo en tecnología en España creció más de un 33%, pasando de unos 800.000 puestos a superar el 1 millón, según el informe de UGT "Empleo tecnológico en el mercado laboral español 2026". El peso de este sector en la economía subió del 4,1% al 4,7%, mostrando una respuesta positiva del mercado laboral a la transformación productiva.
El freno alarmante a partir de 2024
El estudio de UGT alerta de que, pese a este impulso anterior, desde el tercer trimestre de 2024 hasta el mismo periodo de 2025 se ha producido una caída de 50.000 ocupados en el sector tecnológico. Las mayores pérdidas se concentran en arquitectura e ingeniería (-26.000) y telecomunicaciones (-20.000). Además, los grandes ERE como el de Telefónica (5.500 afectados) o Amazon (791 afectados) no dejan ver un futuro esperanzador inmediatamente.
Cómo revertir la desaceleración del empleo TIC
Pasos para mejorar la contratación tecnológica
- Fomentar la diversificación sectorial: El aumento de puestos TIC se ha concentrado en pocas grandes empresas, por eso es necesario extender el conocimiento tecnológico a más sectores y empresas medianas y pequeñas.
- Impulsar la formación continua: Mejorar las competencias digitales de los trabajadores para adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado laboral.
- Incentivar la contratación estable: Evitar modelos precarios o temporales que hacen que el empleo tecnológico sea menos atractivo y seguro.
Medidas específicas en sectores clave
- Telecomunicaciones: Estabilizar el mercado después de los ERE y fomentar proyectos innovadores que generen nuevos puestos de trabajo cualificados.
- Ingeniería y arquitectura: Estimular la demanda a través de inversiones públicas y privadas en infraestructuras y proyectos tecnológicos.
Comparación europea y retos pendientes
Posición de España en el contexto europeo
A pesar de haber doblado el número de profesionales TIC en diez años, España se mantiene en el puesto 20 dentro de la UE en lo que respecta a la proporción de empleo en tecnología. La tasa de paro en este sector es del 9,9%, casi el doble que la media europea (6,5%), y una cuarta parte de los parados digitales de la UE residen en España.
Retribuciones y condiciones laborales
Los salarios TIC en España son un 38% más bajos que la media europea, con países como Francia y Alemania superándonos en más del 70%. Además, el crecimiento salarial es más lento, y la penetración del teletrabajo dentro del sector tecnológico es menor comparada con Europa, con cerca del 17% de empresas que no permiten teletrabajo.
Consejos para profesionales y empresas
Para profesionales TIC
- Actualiza habilidades: Mantente al día con las nuevas tecnologías y herramientas, especialmente en áreas de crecimiento como la inteligencia artificial y la ciberseguridad.
- Explora sectores diversos: No te limites a las empresas tradicionales de tecnología; amplía las opciones a otros sectores que integran tecnología.
- Aprovecha la formación online: Plataformas digitales ofrecen cursos especializados que pueden marcar la diferencia.
Para empresas
- Invierte en talento: Ofrece condiciones atractivas para retener a profesionales TIC y fomenta la cultura de teletrabajo y flexibilidad.
- Impulsa la digitalización: Integra tecnologías en procesos clave para mejorar competitividad y crear puestos de empleo de alto valor.
- Colabora con centros de formación: Participa en programas de capacitación que preparen a futuros empleados con las habilidades prácticas necesarias.
La realidad es que el empleo tecnológico en España se enfrenta a un momento crítico. Mientras que el crecimiento pasado invitaba al optimismo, el freno actual obliga a actuar rápido y con estrategia para no perder terreno respecto a Europa. Aprovechar la tecnología para transformar sectores y ampliar el tejido productivo es más necesario que nunca para reducir el paro y mejorar la calidad del trabajo.
