Una de cada tres vacantes TIC en Tarragona sigue sin cubrirse
Una de cada tres vacantes en el sector TIC de Tarragona se queda sin cubrir. Este dato llama la atención en una demarcación donde la tecnología y la innovación son clave.
Pero, ¿por qué no se cubren estos puestos? ¿Y cómo afecta esto a las empresas locales que buscan talento especializado?
El reto del talento TIC en Tarragona
En la sede de Tecnoredessa en Reus, se presentó el cuarto Observatorio de Talento TIC elaborado por el Clúster TIC Catalunya Sud, que revela un escenario bastante revelador: al cierre de 2025, había 255 vacantes sin cubrir en el sector tecnológico de la provincia. Esto significa que una de cada tres ofertas de trabajo queda sin respuesta efectiva.
Este vaciado de puestos de trabajo no es anecdótico. Según Sergi Novo, gerente del TICSud, la mitad de las empresas no pudieron completar sus equipos por falta de profesionales cualificados. Y eso en un momento en el que la tecnología avanza a un ritmo frenético.
¿Qué consecuencias tiene este déficit?
Las empresas locales se encuentran ante una paradoja: necesitan talento para crecer e innovar, pero no siempre lo encuentran. Esto podría ralentizar proyectos e incluso afectar a la competitividad del sector en Tarragona. No obstante, no todo son malas noticias.
La cara optimista del talento TIC
El propio Sergi Novo destacó que durante 2025 se incorporaron 508 profesionales al sector TIC en Tarragona, un incremento del 23% respecto al año anterior. Un dato que muestra que la captación de talento está en auge y podría equilibrar la balanza pronto.
Para 2026, las previsiones son también positivas: se prevé la entrada de 501 nuevos profesionales al sector en la demarcación, aunque las vacantes pendientes siguen siendo un reto.
El peso del sector en Tarragona
Con estos movimientos, el sector TIC de Tarragona ya cuenta con 20.710 trabajadores afiliados. En el contexto de Cataluña, esto representa un 6,2% de la población ocupada, un porcentaje que pone en valor la importancia de este ámbito para la economía local.
Pero, claro, el sector no puede permitirse relajarse. La competencia para captar talento es más dura que nunca, y las empresas deben ser capaces de ofrecer no solo un buen salario, sino también condiciones que convenzan a los nuevos profesionales para quedarse.
¿Hacia dónde mira el futuro del Talento TIC en Reus y Tarragona?
La situación ha motivado diversas iniciativas, como el nuevo encuentro organizado en Reus para debatir los grandes retos del talento. Según fuentes del Ayuntamiento, esta cita busca poner sobre la mesa soluciones prácticas para mejorar la formación, la retención y la atracción de profesionales en la zona.
Las empresas e instituciones locales saben que, si no actuamos ahora, la brecha entre oferta y demanda será aún mayor. Y eso, como sabemos, no encaja demasiado con el espíritu innovador que hace brillar Tarragona en el mapa tecnológico.
Datos clave
| Indicador | Datos 2025 |
|---|---|
| Vacantes sin cubrir | 255 |
| Nuevos profesionales incorporados | 508 (+23% respecto 2024) |
| Trabajadores afiliados al sector TIC | 20.710 |
| Porcentaje de ocupación TIC en Cataluña | 6,2% |
| Previsión de nuevas incorporaciones 2026 | 501 |
Según Sergi Novo, "la tendencia de crecimiento en la captación de talento es un signo positivo, pero el trabajo no está hecho". También el Ayuntamiento de Reus apuesta por un ecosistema que conecte empresas con profesionales y fomente la capacidad de adaptación.
Para saber más o consultar el documento oficial, podéis visitar la página del Clúster TIC Catalunya Sud.
La realidad es que Tarragona sigue en plena carrera para atraer y retener talento tecnológico. Y, aunque la banda sonora sea un mix de ruido de teclados y conversaciones apresuradas, el futuro depende de cómo gestionemos este desafío.
