Salut impulsa incentivos a los CAP para reducir la duración de bajas laborales

¿Qué propone exactamente el Departamento de Salud?

El Departamento de Salud de la Generalitat ha anunciado que reservará una parte de los recursos para los CAP que logren reducir la duración de las bajas laborales. Pero no pienses que afectará el presupuesto base que recibe cada centro para funcionar. En realidad, se trata de un fondo adicional, aproximadamente un 5% de los recursos totales, que solo recibirán los CAP que cumplan los nuevos objetivos.

Estas metas no son cualquier cosa: evitar bajas sin diagnóstico y reducir las demoras en las visitas médicas para evaluar a los pacientes en situación de incapacidad temporal. Si un CAP logra que los pacientes reciban un diagnóstico rápido y un alta en el momento oportuno, el centro podrá optar a este incentivo extra.

Un detalle clave: la propuesta se centra sobre todo en las bajas relacionadas con salud mental y lesiones osteoarticulares, dos de los principales motivos de baja laboral en Cataluña.

¿Cómo se justifica esta medida y cuál es el contexto?

Los responsables sanitarios explican que ahora mismo muchas personas se mantienen de baja durante meses simplemente porque las pruebas diagnósticas tardan demasiado en realizarse. Esto hace que la baja dure más de lo que debería, generando un impacto no solo en el sistema de salud, sino también en la economía y la productividad.

La consejera Olga Pané, al frente del Departamento, ha destacado que acortar los tiempos de espera para pruebas médicas y visitas de evaluación ayudará a que el período de incapacidad temporal sea el justo, ni más ni menos. Es decir, que no haya bajas eternas porque sí.

Asimismo, Salud pone el énfasis en que los criterios médicos seguirán siendo la base para determinar la duración de las bajas. Los objetivos que se marcan son indicadores de seguimiento, pero siempre con la supervisión de los profesionales sanitarios.

Indicadores y convenios oficiales

Hay que tener presente que la duración óptima de las bajas la fija la Seguridad Social, basada en criterios médicos y acuerdos entre comunidades autónomas y el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Lo que hace Salud es establecer un sistema complementario para incentivar la gestión más eficiente en los CAP.

De hecho, ya hay pruebas piloto voluntarias en marcha para mejorar la atención a estos pacientes, sin que ello implique ninguna penalización para los centros que no participen.

¿Cuáles serán los requisitos para acceder a los incentivos?

Para optar a este fondo adicional, los CAP deberán alcanzar objetivos vinculados a:

• Reducción de la duración de bajas sin diagnóstico claro.
• Evitar demoras excesivas en visitas de evaluación médica.
• Adaptar la duración de la incapacidad temporal a la que marcan los criterios oficiales para lesiones osteoarticulares y salud mental.

Esta medida busca que los centros ajusten la gestión de bajas a criterios clínicos pero también de eficiencia, con la idea de reducir el absentismo y evitar que una baja se alargue por trámites lentísimos.

La cifra que hace pensar

Las bajas laborales han crecido un 60% entre 2017 y 2024, con una duración media que ha aumentado un 15%, según datos de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF). Esta realidad presiona el sistema sanitario y el mercado laboral, haciendo que el Departamento de Salud busque respuestas innovadoras.

Reacciones y perspectivas

Los principales actores del sector sanitario catalán siguen la iniciativa con interés. Desde Salud aseguran que la medida no pretende penalizar, sino incentivar la rapidez y la eficiencia, siempre respetando el criterio médico. Como explica un portavoz oficial, "la incapacidad temporal es un problema de salud y se trata como tal".

También se ha remarcado que esta apuesta es un primer paso para mejorar la coordinación y la gestión de los recursos sanitarios, y que se harán seguimientos para ajustar la normativa según los resultados.

En definitiva, esta iniciativa puede ser un revulsivo para que los CAP catalanes mejoren en un aspecto que afecta a todos, desde quien pide la baja hasta quien acaba gestionándola. Eso sí, sin que el presupuesto base se vea recortado, pero con un incentivo atractivo que ronda el 5%. Un premio a quien hace el trabajo sin perder tiempo.

Para más información oficial y actualizaciones, puedes consultar el portal del Departamento de Salud de la Generalitat.