Nòmina 2026: el petit canvi que et baixa el net

Què canvia a la nòmina el 2026 (i per què ara)

La tercera setmana de gener sempre té un punt de ritual: cafè, fred i revisar el compte bancari com qui mira el cel abans de sortir. I aquest 2026, el “misteri” ve de la mà d’una cotització que toca a tothom i d’un límit que castiga els sous més alts. Dos moviments petits. Efecte real: depèn del teu brut.

Per posar noms i cognoms: el Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI) puja. I, al mateix temps, també s’actualitza la quota màxima de cotització, cosa que afecta especialment qui està per sobre d’un llindar de sou mensual. Traduït: si cobres “normal”, ho notaràs poc; si cobres molt, ho notaràs més. I ja està. Sense poesia.

El MEI: per què puja i a qui afecta

El MEI no és un invent simpàtic: és una cotització aplicada des del 2023 amb l’objectiu de recaptar diners per encarar el volum de jubilacions de la generació baby boom (la més nombrosa). I sí, el 2026 torna a pujar una mica: del 0,8% al 0,9%.

“Una dècima no és res”, dirà algú. Però en nòmines, les dècimes són com les cues a la T-11: no semblen gran cosa fins que t’hi quedes enganxat cada dia. En la pràctica, aquesta pujada pot traduir-se en cèntims o pocs euros al mes per a molta gent, perquè parlem d’una diferència de 0,1 punts sobre la base de cotització.

La quota màxima: el detall que fa mal si cobres molt

Aquí és on la cosa es posa més “de números”. La quota màxima de cotització mensual passa de 4.909,5 € bruts a 5.101,5 € bruts. Això no afecta qui està per sota del topall, però sí qui el supera: a partir d’aquí, l’actualització pot fer que cotitzis més (i, per tant, que el net quedi una mica més prim).

Si estàs en aquest tram, potser ja ho saps perquè la teva nòmina és d’aquelles que fan enveja… fins que veus les línies de deduccions. I sí: aquest 2026, el “sostre” es mou cap amunt, i això pot canviar el total cotitzat. La festa és curta.

Quant et pot baixar el net: exemples ràpids (sense fer-te patir)

Anem al gra. La pregunta que surt sola és: “Quant em baixarà la nòmina?” I la resposta honesta és: depèn del teu brut, de la teva base i de com es reparteixen les cotitzacions. Però per entendre magnituds, una regla mental funciona molt bé: si una cotització puja 0,1%, això equival aproximadament a 1 € per cada 1.000 € de base al mes.

Això no és una simulació oficial ni una nòmina personalitzada (cada cas té variables), però et dona una idea del que estem parlant: petites mossegades. Petites, sí. Reals, també.

Exemples orientatius amb la pujada del MEI (0,1 punts)

• Si la teva base fos d’uns 1.500 € al mes, el 0,1% serien 1,5 € mensuals.
• Si estiguessis als 2.500 €, serien uns 2,5 € al mes.
• Si estiguessis als 4.000 €, serien uns 4 € al mes.

Insistència sana: aquests càlculs són una aproximació per entendre la mida del canvi. A la nòmina real pot variar perquè hi ha més peces (tipus de contracte, complements, prorratejos, etc.). Però el missatge és clar: el MEI és una pujada petita que afecta totes les nòmines.

I si cobres més de 4.900 € bruts al mes?

Aquí entra el segon factor. Segons la informació publicada sobre l’actualització de topalls, si guanyes més de 4.900 € bruts mensuals, la situació “s’accentua”. Per què? Perquè la quota màxima puja fins als 5.101,5 € bruts/mes, i això pot fer que una part del que abans quedava “capada” ara passi a cotitzar.

És un detall tècnic, sí. Però en sous alts, els detalls tècnics són els que decideixen si acabes el mes dient “cap problema” o “ostres, quina línia més llarga de deduccions”. I, de passada, si el teu assessor et respon amb un “és el que hi ha” (que és el mantra oficial no escrit).

Preguntes que tothom es fa (i que ningú vol mirar a la nòmina)

Quan salten notícies d’impostos, la gent fa dues coses: 1) obrir el grup de WhatsApp, 2) fer com si no passés res fins que arriba la nòmina. Però hi ha tres preguntes que apareixen sempre. I sí, són legítimes.

“Per què pugen aquestes cotitzacions?”

En el cas del MEI, el motiu és recaptar per fer front al volum de jubilacions de la generació baby boom. És una mesura que s’aplica a les nòmines des del 2023 i que es va incrementant amb el temps. El 2026, la pujada és d’una dècima: del 0,8% al 0,9%.

És d’aquelles decisions que, explicades en un comunicat, sonen “de país seriós”. Vistes a la nòmina, sonen “un altre càrrec”. Dues veritats poden conviure. I conviuen.

“A partir de quan es nota?”

Moltes nòmines ho poden notar a finals de gener, quan s’aplica el nou càlcul. Però depèn del calendari de pagament de cada empresa i de quan s’actualitzen sistemes de nòmina. Si tens dubtes, hi ha una manera fàcil: compara la nòmina anterior amb la nova i fixa’t en cotitzacions i deduccions.

Un consell pràctic: mira el brut i el net i després ves a buscar què ha canviat (no a l’inrevés). Si comences per les línies petites, et pot semblar un jeroglífic egipci fet a Excel.

“On ho puc comprovar oficialment?”

Per evitar el “m’han dit que”, el millor és anar a fonts oficials. La informació sobre cotitzacions i normativa acostuma a aparèixer als canals de la Seguretat Social i el BOE. Per exemple, pots consultar la informació i avisos a la web de la Seguretat Social. És menys divertida que Santa Tecla, però és bastant més fiable.

Com llegir la teva nòmina aquest gener (sense odiar-la)

La nòmina és aquell document que tothom rep i poca gent entén del tot. I no passa res. Però si aquest gener notes un net més baix, hi ha un checklist curt que pot ajudar-te a identificar el perquè en cinc minuts.

Checklist ràpid de “què mirar”

1. Brut mensual: ha canviat? (bonus, plusos, hores extra).
2. Base de cotització: és la que determina moltes cotitzacions.
3. Línia del MEI o cotitzacions socials: hi ha un petit increment.
4. Topalls: si estàs en sou alt, comprova si t’afecta el nou màxim.

I si et perds, no ets l’únic. A moltes empreses, quan preguntes “per què ha baixat el net?”, et respondran alguna cosa com “actualització de cotitzacions” i un somriure de compromís. És una conversa clàssica. Com discutir sobre si el millor vermut és el de Reus (spoiler: depèn del dia).

Què pots fer (i què no)

Pots fer dues coses útils: 1) entendre el canvi i 2) planificar si et desquadra el pressupost. El que no pots fer és “negociar” una cotització estatal com qui negocia el preu d’un traster. Això va per llei.

Si el teu cas és sensible (sou variable, canvis de contracte, pluriocupació), val la pena demanar una revisió a RRHH o a una gestoria. No per buscar culpables, sinó per assegurar que tot està ben aplicat. Punt.

La realitat és que el 2026 comença amb un ajust que pot fer baixar una mica el net: el MEI puja del 0,8% al 0,9% i el topall de cotització màxim s’enfila fins als 5.101,5 € bruts/mes. Per a la majoria serà un toc lleu; per a sous per sobre dels 4.900 € bruts, pot ser més visible. I sí: la millor defensa continua sent la mateixa de sempre, encara que faci mandra—mirar la nòmina i entendre què t’estan descomptant.