Formación dual en Tarragona: la empresa mejora aulas e inserción laboral
La formación dual: un modelo que transforma las aulas y el mercado laboral
Hace quince años que la formación dual llegó a los ciclos formativos de grado superior en Tarragona, y su impacto no ha dejado a nadie indiferente. Esta modalidad combina la teoría del aula con prácticas en empresas, que suman unas 1.000 horas. ¿El resultado? Un alumnado que no solo sabe, sino que sabe hacer.
Los estudios del Ministerio de Educación y Formación Profesional muestran que la inserción laboral de los titulados ha subido del 31,6% en el año 2012 al 58,5% en 2023. Eso son 26,9 puntos más en menos de quince años.
Oriol Vernet, jefe de estudios adjunto del Institut Comte de Rius, señala que la clave es que las empresas tienen un tiempo largo para formar a los alumnos, y que estos pueden incorporarse casi de inmediato. Para él, la formación dual es un proceso de selección mucho más efectivo que una entrevista convencional.
Las empresas ven la dual como un laboratorio de talento
Sílvia Miró, directora del área de Trabajo de Pimec, lo deja claro: la mejor manera de empezar a trabajar es hacer una estancia en la empresa. Y la formación dual facilita que esta estancia sea más larga y más útil.
La dual no solo ayuda a la inserción, sino que también mejora la relación entre empresas y escuelas. Los profesores pueden hacer estancias técnicas en las empresas y adaptar su docencia a la realidad del mercado laboral, evitando que la enseñanza quede desconectada de lo que se necesita realmente.
La Universitat Rovira i Virgili se suma a la revolución dual
La URV, pionera en el tema, ofrece menciones duales en grados como Química, Gestión del Turismo y Hostelería o Relaciones Laborales. Iolanda Tortajada, vicerrectora de Política Académica y Calidad, afirma que la URV apuesta firmemente por esta fórmula, aunque no quiere que se generalice demasiado.
Ferran Mañé, director del Observatori de l'Ocupació de la URV, recuerda que masificar la dual es casi imposible, ya que implica coordinar a muchos agentes diferentes.
Pero Fabian Mohedano, de la Fundació Factor Humà, insiste en que el futuro pasa por la dual y que las universidades deberían incorporar más este modelo, que ya lleva más de 15 años de ventaja a la FP.
Los retos y límites de la formación dual en la universidad
El debate no está solo en si la dual es buena o no, sino en encontrar el equilibrio adecuado para que la universidad mantenga su función conceptual y a la vez ofrezca experiencias prácticas de calidad.
La coordinación y la responsabilidad compartida entre universidad, empresa y estudiante son claves, pero no siempre fáciles de conseguir, según Mañé.
El talento que las empresas necesitan y no encuentran
El problema real no es solo la falta de formación, sino un desajuste entre las competencias de los aspirantes y lo que pide el mercado laboral. Silvia Miró destaca que el 80% de las ofertas exigen soft skills (habilidades sociales y emocionales), que a menudo no se enseñan lo suficiente.
Fabian Mohedano apunta que mientras la mitad de la población activa tiene estudios universitarios, solo un cuarto de los puestos de trabajo requieren este nivel, y eso genera una saturación de titulados universitarios en puestos para FP.
La FP dual, clave para llenar el vacío de profesionales intermedios
Las empresas luchan por encontrar perfiles técnicos competentes, especialmente en sectores especializados. Miró insiste en que contratar universitarios no asegura tener las competencias técnicas necesarias, un problema que requiere formación adicional.
Mohedano reclama un incremento del 25% en profesionales de nivel medio, destacando la necesidad de sustituir trabajos de baja cualificación por otros más especializados. Y aquí es donde la formación dual se muestra como una herramienta indispensable para mejorar la inserción laboral y captar talento.
Datos clave y calendarios
| Aspecto | Detalle |
|---|---|
| Duración prácticas en empresa | Unas 1.000 horas aproximadamente |
| Inserción laboral titulados 2012 | 31,6% un año después de finalizar |
| Inserción laboral titulados 2023 | 58,5% un año después de finalizar |
| Grados URV con mención dual | Química, Turismo y Hostelería, Relaciones Laborales |
| Porcentaje estudiantes con estudios universitarios | 50% de la población activa |
| Porcentaje puestos de trabajo que requieren universitarios | 25% |
Opiniones que marcan la diferencia
«La formación dual se convierte en la mejor vía para que los estudiantes puedan incorporarse rápidamente al mercado laboral, y las empresas ganan tiempo y calidad en la selección», asegura Oriol Vernet, Institut Comte de Rius.
Sílvia Miró, desde Pimec, añade que «una estancia larga en la empresa es la mejor manera de asegurar una inserción real», mientras que Fabian Mohedano subraya que «el futuro del talento pasa por la dual, que ya es imparable».
Para terminar...
La realidad es que la formación dual ha revolucionado el panorama educativo y laboral en Tarragona. No es solo una moda, sino una herramienta que mejora el aprendizaje, facilita la inserción laboral y ayuda a las empresas a encontrar el talento que necesitan.
La colaboración estrecha entre empresas, centros educativos y universidades parece el camino a seguir, con un equilibrio que permita mantener la esencia formativa y, a la vez, dar respuesta a los retos del mercado.
Si eres estudiante, profesor o empresario, quizá ya has notado que la dual no es solo teoría, sino la puerta de entrada a un futuro más claro y con más oportunidades.
Para más información, puedes consultar la programación oficial del Ajuntament de Tarragona o visitar la Universitat Rovira i Virgili.
