Las empresas del Clúster de Ingenierías van a buscar talento a la URV
¿Qué pasa cuando las empresas no encuentran talento? Pues, se mueven para encontrarlo. En el Campus Sescelades, la Universitat Rovira i Virgili se convirtió en el escenario de un encuentro poco habitual entre estudiantes y empresas.
Los futuros ingenieros y las empresas del Clúster de Ingenierías no se limitaron a intercambiar currículums. Hablaron cara a cara, como si fuera un primer encuentro de esos que cambian carreras y empresas.
Cómo el Clúster de Ingenierías busca talento en la URV
Las empresas del Clúster de Ingenierías no esperan a que el talento llegue solo, sino que van a buscarlo activamente al Campus Sescelades de la Universitat Rovira i Virgili (URV). Esta estrategia se puso en práctica en una jornada organizada por Redessa, donde estudiantes de la Escola Tècnica Superior d’Enginyeria (ETSE) y de Enginyeria Química (ETSEQ) pudieron contactar con empresas locales.
Josep Baiges, consejero delegado de Redessa, explicó que el objetivo era acercar el talento universitario a las empresas del territorio, con un contacto que va más allá de publicar una oferta en Linkedin o enviar un currículum por correo. Por fin, cara a cara.
Un contacto más humano y directo
Según Cristina Soriano, estudiante de cuarto de Ingeniería Mecánica, “ver una empresa por su página web es más frío que ir en persona y hablar con ellos”. Y no es solo una opinión: es la realidad de muchos jóvenes que quieren una experiencia más cercana antes de decidir su futuro laboral.
La jornada fue una oportunidad para intercambiar inquietudes y expectativas, que a menudo se pierden en procesos de entrevista más formales o virtuales.
¿Por qué las empresas del sector tienen tantos problemas para encontrar talento?
El sector tecnológico y de ingeniería en Tarragona está sufriendo un déficit importante: una de cada tres vacantes no se ha podido cubrir, especialmente en el ámbito TIC. Esto genera una presión enorme porque las empresas buscan fórmulas alternativas para captar profesionales cualificados.
Por eso, la iniciativa de Redessa y el Clúster de Ingenierías no es ningún capricho, sino una respuesta práctica y urgente a un problema que molesta a muchos empresarios.
Las empresas no quieren solo currículums
El talento es difícil de captar solo con anuncios o procesos estándar. Las empresas quieren conocer a la persona, su carácter, sus inquietudes y aspiraciones. Y eso solo se puede hacer en contacto directo, como ocurrió en la jornada en el Campus Sescelades.
Así, muchos estudiantes salieron del evento con la sensación de que no solo habían hecho networking, sino que habían creado puentes reales hacia su futuro laboral.
Programa y datos prácticos
| Aspecto | Detalle |
|---|---|
| Fecha | 10 de febrero de 2026 |
| Lugar | Campus Sescelades, URV, Tarragona |
| Organiza | Redessa y Clúster de Ingenierías |
| Participación | Estudiantes ETSE y ETSEQ, empresas locales |
Opiniones de los protagonistas
Josep Baiges, consejero delegado de Redessa (febrero 2026), aseguró que “acercar el talento universitario a las empresas es la clave para revertir la dificultad de contratación”.
Por su parte, Cristina Soriano destacó que “tener la oportunidad de hablar con las empresas en persona hace que el proceso sea más humano y motivador”.
Cómo seguir la iniciativa
Las empresas y estudiantes interesados pueden encontrar más información y futuras convocatorias en la página oficial de Redessa. Seguir estos pasos puede marcar la diferencia en un mercado laboral bastante competitivo.
En definitiva, el Clúster de Ingenierías y la URV vuelven a demostrar que la mejor manera de encontrar talento es salir a buscarlo, con las herramientas y la empatía necesarias.
